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     為建立創(chuàng)新人才管理機制,形成適應發(fā)展需求的招聘程序與激勵機制,形成不同層次不同類型的人才梯隊,優(yōu)化崗位配置。大力引進技術(shù)人才,充實和加強檢測團隊。先后從知名科研院所引進專家,并從國內(nèi)外引進了各類高壓試驗領(lǐng)域?qū)<摇?/p>

       在檢測服務領(lǐng)域,形成了完整的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新體系,擁有一大批專業(yè)、優(yōu)秀的高級檢測技術(shù)人員。目前,電科院擁有員工近1000人,技術(shù)人員比例占85%,其中:
  • 輸配電設(shè)備和高低壓電器檢測,船用電器、礦用電器、核電電器、汽車電子電氣、風能/太陽能發(fā)電設(shè)備及電磁兼容檢測、抗地震試驗,LED燈具檢測、化學檢測、環(huán)境試驗、電氣自動化、工程技術(shù)等檢測領(lǐng)域內(nèi)高級技術(shù)人員23名,其中研究員級高工3名
  • 引進和聘用了中科院、浙江大學等名校的博士2名,西安交大學、中國人民大學等國內(nèi)一流高校的碩士53名,此外還有來自澳大利亞紐卡斯爾大學等海外歸國人才2名
  • 國家實驗室主任評審員和評審員3名
  • 國家標準化委員會專業(yè)委員會委員38名
  • 輸配電試驗領(lǐng)域?qū)<?0名
  • 抗震、電磁兼容、低壓領(lǐng)域?qū)<?名
  • 中國認證認可協(xié)會產(chǎn)品工廠檢查員18名
  • 國家一級注冊計量師9名
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